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本报讯（记者杨文）发展人力资源服务业，是我省加快生产性服务业发展、促进产业结构调整的一项重要内容。1月5日，记者从省人社厅获悉，我省将以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化。到2025年，全省人力资源服务机构将发展到2000家，从业人员总量达20000人，行业年营业额可达50亿元以上。
我省将支持通过兼并、重组、联合、融资、上市等方式，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有较强竞争力的大型服务企业或企业集团。对获得“中国驰名商标”“山西省著名商标”荣誉称号或通过人力资源服务机构等级评定的企业，给予政策支持和奖励。同时，通过实施减免租金、政府优先购买服务等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构入驻园区。开展人力资源服务业发展综合改革试点，在财政、金融、土地、税费、人力社保及服务模式等方面探索创新，促进人力资源服务业集聚发展和产业链延伸。
在落实价格税收优惠政策上，我省将加快推进营业税改征增值税改革，消除人力资源服务中间环节重复征税问题，对在我省开展连锁经营统一核算的人力资源服务企业，经省财税部门批准，可由总部机构统一缴纳增值税。符合条件的企业从事离岸外包业务取得的收入按规定享受营业税免税政策。对应纳税所得额低于30万元且符合税法规定条件的小型微利企业，其所得按50%计入应纳税所得额，按20%的税率征收企业所得税。
此外，我省还将畅通投融资渠道。加大金融机构对人力资源服务机构和重点服务项目的信贷投入，并在国家允许的贷款利率浮动幅度内给予优惠。同时，将进一步放宽市场准入，引导各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等形式进入人力资源服务领域，鼓励境外人力资源服务企业在我省设立合资合作企业，合资企业的外资持股比例可放宽到70%。还鼓励有条件的人力资源服务机构与国外人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构。 | 
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发表于 2016-1-12 18:30:46
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发表于 2017-10-13 19:48:38